Defensa Laboral
Prevención y resolución de conflictos patronales y sindicales.
¿En qué consiste este servicio?
Protegemos los intereses de su empresa en conflictos laborales individuales y colectivos. Desde la prevención mediante políticas y contratos adecuados hasta la defensa en juicios ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Beneficios Clave
Nuestro Proceso
Prevención
Implementamos políticas laborales y contratos que minimizan riesgos de demandas futuras.
Auditoría
Revisamos el cumplimiento de obligaciones laborales para detectar y corregir irregularidades.
Defensa
Si surge un conflicto, preparamos una estrategia de defensa sólida basada en la legislación vigente.
Resolución
Buscamos acuerdos convenientes o litigamos hasta obtener laudo favorable.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo puedo despedir a un empleado sin riesgo de demanda?
Existen causas justificadas de rescisión establecidas en la Ley Federal del Trabajo. Le asesoramos en documentar adecuadamente los motivos y seguir el procedimiento correcto.
¿Qué hago si un empleado me demanda?
Debe contestar la demanda en tiempo y forma. Contacte inmediatamente con nosotros para preparar su defensa y representarle en las audiencias.
¿Cuánto puede costar una demanda laboral?
Depende de la antigüedad del trabajador y conceptos reclamados, pero puede representar desde unos meses hasta varios años de salario más prestaciones. Por eso es crucial una defensa profesional.
Garantía de Calidad
- Abogados certificados y especializados
- Transparencia en costos y tiempos
- Comunicación constante sobre su caso
- Más de 15 años de experiencia
Proteja sus Intereses Hoy
No espere a que el problema crezca. Obtenga asesoría profesional ahora.